基于工资的才能”创新审查模型吸引了凤凰城

5月24日，在第七届智能传感器行业发展会议的开幕式上，班布城发布了十个步骤，以吸引人才进入智能传感行业，以前往班布开发，包括“建立基于薪资的审查模型，以及从三天和两夜的Bengbu中释放年轻学生”。 “人才评估的破坏得到了政府的认可，并改变了市场的认可。”班布市政党委员会执行副部长卢·卡卡汀（Lu Kakatin）兼市政党委员会人才工作局局长详细介绍了“十项支持在智能传感行业中发展人才发展”的提案。过去，如果企业引入了人才以及是否应由政府提供补贴。评估过程通常取决于纸质材料，例如教育，专业标题，科学研究结果。班布市有建立为智能传感行业的人才提供了基于工资的审查模型。根据引入企业提供的薪水及其对企业绩效的贡献，对人才进行评估。 “如果一家企业愿意提供100万的年薪，这意味着它将做出出色的商业贡献并引入高级才能。我们将提供相应的奖励和补贴。”卢·卡帕汀（Lu Kapatin）告诉记者，班布城（Bengbu City）赋予企业认可人才的自治权，并在对补贴的类别中维修补贴方面提供了120,000至70万元人民币的补贴。同时，该市鼓励能够介绍相关才能并根据人才介绍水平为企业提供最大程度地补贴人才人才的企业。支持企业培养自己的才能，并为个人提供80,000元人民币的最大补贴，以提高技能。 Bengbu还将为实习生提供补贴在班布的智能传感器公司的臀部和就业应用。以上“十个提案”清楚地表明：支持年轻学生的整个周期，并在连续三个月内为市政传感器的市政府市政市政级别的硕士和本科生实习，每月每月每月800元和800元人民币的生活补贴；来孟每小时免费面试三天零两个晚上的申请人，总计10天。补贴的官方工作也将享受购买AH家庭。值得注意的是，在智能传感器行业开发会议的开幕式上，许多著名的国内专家，包括歌曲Aiguo，Jiang Zhuangde，Guo Yuanheng，列举了才能在智能传感器行业中的重要性，毫无例外地说明了他们的主要演讲。 “科学和技术发展的最重要的资源是人才来源。我希望班布能够吸引希格东南大学首席教授Song Aiguo告诉记者（记者Qiang Fei），她在孟布的发展水平。